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第五，中国作为世界和平的建设者、全球发展的贡献者、国际秩序的维护者作用凸显。目前，中国是联合国五大常任理事国中派出维和部队人数最多的国家；中国经济增长对世界经济增长的贡献率居世界首位；中国坚持多边主义、自由贸易原则，积极参与联合国等国际组织活动；中方共建“一带一路”倡议已得到160多个国家和国际组织的积极响应。

我们把这种“税前年终奖多发，税后收入少得”的情况称为“年终奖禁区”。年终奖六大禁区是：36001-38566.67、144001-160500、300001-318333.3、420001-447500、660001-706538.46、960001-1120000。当公司老板要给你发37000元年终奖时，一定要好好跟老板沟通，劝他三思而后行，发36000元就可以了。

在上述违规事项爆出后，新光圆成股价一落千丈，从11月1日开始连续八个跌停，11月28日报收5.93元，相较于停牌前的收盘价14.76元，缩水约60%。此前，新光圆成已经停牌超过9个月，其于1月18开始因筹划重大事项申请停牌。7月1日，新光圆成发布公告称，与丰盛控股、Five Seasons签署《框架协议》，新光圆成拟以现金方式收购Five Seasons所持有的中国传动51.00%-73.91%的股份，拟定收购价格为9.99元/股-11.25元/股。中国传动100%股份总价为人民币约163亿元-约184亿元。

随着监管层持续加大对高送转的监管力度，上市公司借高送转炒作股价等市场乱象已得到有效遏制。不过，资金却尚未偃旗息鼓，年报季的投资者互动平台上，关于上市公司是否拟推出高送转的问题比比皆是。在此背景下，有一些公司发布澄清公告，防止庄家借此炒作。如百合花3月末发布公告，对近期市场上关于公司股东递交拟高送转的新闻进行详细说明，并指出公司结合经营情况综合考虑，拟不进行高送转的权益分配计划。

为什么说不应该有呢？因为在过去的个人所得税法下，工资薪金收入是要按月交税的，年终奖作为一年的激励，放到一个月里交税，一次性收入畸高，不合理。所以，要给一个优惠政策，允许年终奖除以12去找税率，一定程度上相当于把年终奖平均摊入每个月，降低税负，这种政策优惠是对的。但在2018年的新个税法下，工资薪金和劳务报酬、稿酬、特许权使用费共同构成“综合所得”，已经是按年汇总纳税了，年终奖跟全年工资除了发放时点不同，本质上是完全一样的。凭什么给优惠呢？所以说，不应该有。

不过随着时间流逝，华北制药三任董事长中有两任因严重违纪被调查，分别是王社平、郭周克。根据河北省纪委2017年5月23日消息，河北省纪委对王社平、郭周克严重违纪问题进行了立案审查。经查，王社平多次出入私人会所并接受私营企业主的宴请，利用职务上的便利在干部选拔任用方面为他人谋取利益并收受财物，向从事公务的人员赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金；郭周克利用职务上的便利在企业经营方面为他人谋取利益并索取、收受财物。上述行为已构成严重违纪并涉嫌犯罪。